Los procedimientos de búsqueda de trabajo están cambiando con la llegada al mercado laboral de jóvenes menores de 26 años. Estos son la primera generación que domina las nuevas tecnologías de la información,y ya son conocidos como los “nativos digitales”.

Un claro ejemplo de esto, lo vemos en una agencia de marketing, que propone a su empresa reclutar trabajadores vía Facebook. Para ello, los propios trabajadores de la empresa, utilizan la plataforma Facebook para explicar cómo es su empresa, qué cambiarían y entablan conversación online con posibles candidatos a trabajar en ella. De este modo, desde la empresa se dominan las nuevas tecnologías y se genera un clima distendido que propicia el mayor conocimiento de los aspirantes a ocupar un puesto de trabajo en ella.

No obstante, muchas empresas recelan de los hábitos tecnológicos y de la concepción del mundo de estos “nativos digitales”. Temen que hayan perdido algunos valores en detrimento de los conocimientos tecnológicos. Por ello, lo ideal sería un equilibrio entre empresa y “nativos digitales”: la primera defendiendo sus valores e inculcándoselos a los jóvenes digitales, y estos aportando en sus puestos de trabajo esos conocimientos tecnológicos  que emplean en su vida diaria.

 Para más información, pincha aquí